Recursos
Humanos- Selección.- Le ayudamos a definir el perfil del puesto de trabajo,
realizándole la selección y entrevistas de los diferentes candidatos.
- Contratación.-
Le asesoramos sobre la modalidad más adecuada al puesto para que obtenga las bonificaciones y
beneficios que recoge la Ley en cada momento.
- Formación.- Le orientamos sobre la
formación más adecuada a cada puesto de trabajo. Le ayudamos a detectar las necesidades formativas
que mejor se ajustan a cada trabajador en el desempeño de sus funciones.
- Competencias.-
Definimos, gestionamos y evaluamos las competencias que más se adecuan a su negocio, para
obtener lo mejor de cada uno de sus empleados tanto personal como profesionalmente.
- Plan
de retribución flexible.- Diseñamos planes de Retribución Flexible, para que de acuerdo con la
Legislación vigente, sus empleados se beneficien de las mejores condiciones fiscales.
- Conciliación de la vida profesional y familiar.- Le asesoramos en medidas de
conciliación para adaptarlas a su negocio, conservado la productividad y mejorando la pertenencia de
sus empleados.
- Carrera profesional.- Desarrollamos planes de carrera
individualizados para sus directivos o empleados clave.
- Plan de Igualdad.- Creamos
planes de igualdad en función de la obligación legal establecida en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de
marzo.
- Cuadro de Mando.- Desarrollamos herramientas de medición para que pueda
estudiar el resultado de sus políticas de RRHH y pueda así, anticiparse a los acontecimientos.
- Coaching.- Disponemos de profesionales del coaching que desarrollan programas para
mejorar las relaciones profesionales y personales necesarias para mejorar o afrontar un cambio o
superar una crisis.
- Desvinculaciones.- En caso de necesitarlo, le ayudamos a
preparar una política de desvinculaciones de la empresa, para que el clima laboral no se vea
afectado.
Cursos- Nóminas, Seguros Sociales, IRPF.- Preparamos a
profesionales de Administración de Personal en la confección y cálculo de nóminas, administración de
convenios, finiquitos. Cotización a la Seguridad Social y retención y liquidación de IRPF.
- Iniciación a los RRHH.- Curso para empresas pequeñas y medianas sobre las ventajas
de establecer una metodología de RRHH como medida previa a la expansión del negocio.
- Cuadro de Mando.- Curso destinado a dar a conocer herramientas de dedición de
índices de gestión dentro de los RRHH de la empresa.
- Como hablar en público.- Curso
para profesionales que tienen que exponer en público. Pensado para perder el miedo escénico y saber
estructurar una charla o presentación.
Cuadro de Mando de
RRHH | | Dar a conocer esta herramienta
y su aplicación a los RRHH | | Directores de RRHH y medianos empresarios. | Como hablar en público | | Ayudar a perder el miedo escenico, estructurar un discurso y comunicar de forma
efectiva. | | Cualquier profesional que
tenga que comunicar a un colectivo o hablar en público. | Habilidades comunicativas | | Como funciona la comunicación efectiva | | Profesionales que tengan personal bajo su
dependencia. | Gestión por competencias | | Que es y como funcionan las competencias
profesionales | | Directores de RRHH,
profesionales con personal o su cargo y medianos empresarios. | Plan de Igualdad | | En
que consiste y como se realiza un Plan de Igualdad | | Directores de RRHH y medianos empresarios
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